“一帶一路“”政策的進(jìn)一步推進(jìn)與落實(shí)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整讓很多中國(guó)包裝企業(yè)既看到了希望同時(shí)又感覺(jué)到了前所未有的壓力，面對(duì)新的形勢(shì)中國(guó)包裝企業(yè)如何適應(yīng)新的發(fā)展變化，更好地發(fā)展壯大經(jīng)營(yíng)?企業(yè)發(fā)展到底是依靠裁員、減員、減少或停發(fā)工資?還是通過(guò)改變思維與管理運(yùn)營(yíng)模式多從企業(yè)自身下手找原因?為什么有的包裝企業(yè)遇到困難會(huì)迎頭而上結(jié)果發(fā)展節(jié)節(jié)高升，有的卻采取退縮規(guī)避停滯不前甚至倒閉虧損。更可笑的是有的企業(yè)發(fā)展不起來(lái)或一旦出了問(wèn)題總是把責(zé)任推卸到某一個(gè)員工身上，難道是某一個(gè)或某幾個(gè)員工造成的公司或企業(yè)整體效益不好虧損?這顯然是“站不住腳”的理論與荒謬借口。

試問(wèn)一個(gè)企業(yè)把責(zé)任與過(guò)錯(cuò)完全推卸得一干二凈，甚至讓一個(gè)無(wú)辜的員工來(lái)承擔(dān)，這個(gè)企業(yè)還能繼續(xù)走多遠(yuǎn)真成了一個(gè)未知數(shù)。本刊記者邊靜曾采訪過(guò)一個(gè)成功的企業(yè)家，他所說(shuō)的一句話本刊記者受用終身：“一個(gè)企業(yè)成功與否，90%來(lái)源于企業(yè)對(duì)員工的態(tài)度!”。今天企業(yè)發(fā)展不起來(lái)到底是員工問(wèn)題?還是沒(méi)有戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃?企業(yè)的基礎(chǔ)流程差，有序性管理不好，具體表現(xiàn)就是整體運(yùn)作效率差;沒(méi)有做好分配制度和價(jià)值分享。反觀國(guó)外公司的管理理念：“留住一個(gè)員工和培養(yǎng)一個(gè)員工的價(jià)值是同等重要的。”“那些讓員工感覺(jué)沒(méi)有歸屬感的企業(yè)，我覺(jué)得是公司把錢看得太重了，對(duì)員工不夠好。一家企業(yè)要辦得長(zhǎng)久，關(guān)注的重點(diǎn)就應(yīng)該是公司的長(zhǎng)期目標(biāo)，而不是盯著短期利潤(rùn)。當(dāng)一家企業(yè)發(fā)展到幾千幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)人的規(guī)模，所謂企業(yè)的‘中央集權(quán)’式慣例已經(jīng)很難奏效了，每名員工必須都要能得到驅(qū)動(dòng)力、薪水、福利和公司氛圍同等重要的待遇。”一位不愿具名的德企高層對(duì)新浪財(cái)經(jīng)坦言。

記者采訪，他說(shuō)近采訪寶馬企業(yè)學(xué)會(huì)了一個(gè)新英文單詞，叫“人體工程學(xué)”。對(duì)于如何關(guān)懷工人，寶馬的廠房一直有口碑。在寶馬德國(guó)Dingolfing工廠，對(duì)于一些年齡大的工人更是貼心，從廠房設(shè)置到醫(yī)療護(hù)理，甚至理療師都有一條龍服務(wù)。“人體工程學(xué)”這個(gè)詞在寶馬的生產(chǎn)部門出現(xiàn)頻率很高，主要因?yàn)樗麄冋J(rèn)為工廠生產(chǎn)線的設(shè)置和安裝必須考慮到適合人體結(jié)構(gòu)。這些符合人體工程學(xué)基本原理的零部件和生產(chǎn)線，都體現(xiàn)都在細(xì)節(jié)中。例如特殊的木地板，可以顯示更大字體的旋轉(zhuǎn)架顯示屏;為防止工人站立過(guò)久而隨處提供的舒適板凳;為防止員工閃到腰所做的可調(diào)整高度的貨架;為視力不好的員工加強(qiáng)照明度。在交班的間隙，工人們甚至可以在廠房?jī)?nèi)休息間里提供的便利床上小憩。

寶馬集團(tuán)生產(chǎn)部發(fā)言人SaskiaEbbauer解釋說(shuō)：“自動(dòng)化可以很大程度解放人力，一些需要不斷重復(fù)，又消耗體力的簡(jiǎn)單任務(wù)以后都可以交給機(jī)器人，由他們承擔(dān)所有繁重勞動(dòng)，這也是未來(lái)工廠的特征。即使如此，人力依然是工廠運(yùn)營(yíng)的重要組成。”所以寶馬一直朝著把員工照顧好的方向努力。寶馬集團(tuán)有70%的員工都在德國(guó)工作。寶馬集團(tuán)的用人原則和人力資源計(jì)劃，基本可以與德國(guó)的情況相匹配。據(jù)寶馬的分析數(shù)據(jù)顯示：到2020年，德國(guó)工人的平均年齡50歲以上的比例將從15%增長(zhǎng)到超過(guò)35%。

2004年，寶馬集團(tuán)發(fā)起了一個(gè)全面的“今天為明天”(TodayforTomorrow)的項(xiàng)目，主要就是探究如何在工人年紀(jì)變大的同時(shí)，還可以保證工人們的創(chuàng)新力和生產(chǎn)力。“簡(jiǎn)而言之，我們要?jiǎng)?chuàng)造適合各年齡段的工作環(huán)境。其實(shí)并沒(méi)有所謂的‘老年生產(chǎn)線’，更沒(méi)有‘輕量級(jí)工作站’，只有可適合各年齡層的生產(chǎn)線。即使是年輕的工人，也要保證他們?cè)跉q數(shù)增長(zhǎng)的同時(shí)身體健康，可以長(zhǎng)期保持生產(chǎn)力。”SaskiaEbbauer說(shuō)。RobertFrederickVeit進(jìn)一步解釋說(shuō)：“公司的發(fā)展很穩(wěn)健;國(guó)際化程度很高;給員工很多機(jī)會(huì)——我自然不會(huì)跳槽。”

戴姆勒卡車中國(guó)合資項(xiàng)目總裁兼北京福田戴姆勒汽車有限公司執(zhí)行副總裁史蒂芬(StefanAlbrecht)坦言：“德企的員工忠誠(chéng)度很高，是因?yàn)槠髽I(yè)文化的問(wèn)題：公司肯對(duì)員工投資，讓員工開(kāi)心。員工自然也會(huì)付出更多，對(duì)老板忠誠(chéng)。這是雙向的。”當(dāng)然，所謂“投資”，不止是薪酬那么簡(jiǎn)單。給員工不斷學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，是很多德企的留人秘訣。進(jìn)一步培訓(xùn)看起來(lái)是鼓勵(lì)員工“終身學(xué)習(xí)”，可在巴斯夫(BASF)集團(tuán)人力資源總裁WolfgangHapke看來(lái)，保障員工有終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也是對(duì)巴斯夫未來(lái)的投資。對(duì)員工持續(xù)培訓(xùn)是為了未來(lái)的人力需求有所保障。與很多優(yōu)質(zhì)德企一樣，巴斯夫集團(tuán)在金融危機(jī)時(shí)也沒(méi)有裁員，這是因?yàn)樗麄優(yōu)榱硕蛇^(guò)難關(guān)采取了很多措施，包括減少超時(shí)工作，控制成本，更靈活調(diào)動(dòng)人員。在Ludwigshafen，有600名雇員轉(zhuǎn)做臨時(shí)職位或者是調(diào)動(dòng)到其他崗位。“事實(shí)證明，在金融危機(jī)期間，要避免企業(yè)裁員是完全可能的。”WolfgangHapke說(shuō)。

我們相信在習(xí)近平主席“一帶一路”方針政策指引下，在強(qiáng)化政策保障，堅(jiān)持需求導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合，進(jìn)一步制定實(shí)施一批有針對(duì)性的政策措施下，在新時(shí)代、新形勢(shì)下，以“團(tuán)結(jié)、友誼、合作”為核心價(jià)值的“一帶一路”精神，仍然展示出劃時(shí)代的力量。后金融危機(jī)時(shí)代，中國(guó)廣大包裝企業(yè)如何繼承和弘揚(yáng)“一帶一路“和諧團(tuán)結(jié)共贏發(fā)展精神，尋求合作的新路徑，重振包裝企業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，把有限的資源整合好、利用好，持續(xù)形成“一帶一路”建設(shè)的強(qiáng)大合力，為“一帶一路”建設(shè)營(yíng)造良好氛圍勢(shì)在必行。