“五個良心”演講比賽

2800瓦愣紙板生產線

勝達廠區(qū)圖

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　　29，對于你來說可能是一個普通的數字，但是對于勝達集團來說卻是一個見證成長的過程。

　　29年前，它還只是一家靠2000元、14把榔頭起家的小企業(yè)；29年后，它已經成為一家以紙包裝為主業(yè)，涉足生活用紙、漿紙、棉紡紗、化工原料、鋼構制造、房地產、保稅物流、金融投資等八大行業(yè)，集科、工、貿為一體的大型集團化公司。今年，它29歲了，相對人來說正是意氣風發(fā)的年齡段，未來無可限量。

　　29年的成長壯大，勝達所留下的不僅僅是經濟效益，更多的是對員工、社會的一種責任，發(fā)展企業(yè)，造福員工，回報社會……

　　樹無根不活，企業(yè)無文化不立。經濟實力的背后是文化實力，企業(yè)間的競爭實際上也是企業(yè)文化的較量。一種優(yōu)秀的企業(yè)文化對于員工來說也是一種優(yōu)厚的待遇。

　　發(fā)展企業(yè)，學習“三公”

　　1983年早春，蕭山河上鎮(zhèn)一位名叫方吾校的普通村民，不甘平庸，敢與命運挑戰(zhàn)，籌集2000多元資金，帶著14名村民，靠著14把榔頭，在一塊方寸之地做起了木箱包裝產品加工生意，這便是勝達的前身蕭山包裝材料廠。

　　幾年的敲敲打打為企業(yè)的銷路打開了渠道，為了滿足市場需求，提高生產進度，方吾校堅持走科技興企之路。1986年，企業(yè)引進紙箱生產線，當年的產值就超過了100萬元。

　　1992年，中外合資浙江勝達包裝材料有限公司的成立為企業(yè)的發(fā)展翻開了新一頁，勝達引進臺灣2200幅5層瓦楞紙生產線一條和膠印機2臺，當年的產銷量一舉突破億元大關，企業(yè)的發(fā)展步入正軌。

　　1997年，對于勝達來說又是一個快速發(fā)展的一年，企業(yè)步入集團化進程，并成為全國包裝生產基地之一。為擴大再生產，滿足市場需求，勝達在蕭山區(qū)城廂鎮(zhèn)投資3600萬元，創(chuàng)辦第二個生產基地。據了解，該基地當年就實現(xiàn)總產值8000萬元，利稅1000萬元。企業(yè)的發(fā)展踏上了一個新臺階。

　　在隨后的幾年時間里，勝達的發(fā)展更是如日中天。2000年，勝達投資1.8億元，在蕭山經濟技術開發(fā)區(qū)征地168畝，從德國、瑞典引進先進生產線，使企業(yè)具有了年產瓦楞紙板3.9億平方米，彩印包裝1.8億平方米的生產能力，一舉成為全國大規(guī)模紙箱包裝企業(yè)；2004年，公司又將腳步邁至大蘇北射陽縣，收購江蘇雙燈紙業(yè)有限公司全部股權實行資產重組。重組后的勝達集團雙燈紙業(yè)有限公司占地面積2700畝，擁有10萬畝原料基地。2005年，集團又投資3.5億元新建勝達紡織生產基地。2008年，企業(yè)還投資1.5億元在河上鎮(zhèn)建立了勝達彩色預印有限公司……2010年12月10日，勝達作為首家成功登陸美國紐約納斯達克證券市場的蕭山企業(yè)正式掛牌交易，公開發(fā)行810萬股，募集資金約3260萬美元，這一舉措進一步拓展了勝達的發(fā)展空間。

　　經過29年的發(fā)展，如今的勝達已然成為一家以紙包裝為主業(yè)，涉足生活用紙、造紙、棉紡紗、化工原料、鋼構制造、房地產、保稅物流、金融投資等八大行業(yè)，集科、工、貿為一體，下屬15家子公司的大型集團化公司。

　　據勝達集團有限公司黨委副書記余燦平介紹，2010年，勝達集團實現(xiàn)工業(yè)總產值78.6億元，截至2011年11月底，企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)總產值79.25億元，同比增長10.30%。

　　從1983年到現(xiàn)在，轉眼間，29年過去了。時光流逝，大浪淘沙，許多企業(yè)隕落了，勝達集團卻依然一步一個腳印，穩(wěn)打穩(wěn)扎，不斷前進?！芭龅嚼щy學愚公、參與市場學濟公、內部管理學包公”，這大概就是其成功的秘訣之一。

　　今年，勝達又傳出好消息，“勝達”商標被國家商標總局認定為馳名商標，這對企業(yè)的發(fā)展又是一個新的肯定。

　　造福員工，打造新杭州人家園

　　員工是企業(yè)發(fā)展的基石，重視人才、關注人才，給人才創(chuàng)造一個良好的、能充分展示才能的平臺，這樣企業(yè)就更能留好人，用好人。勝達發(fā)展的同時考慮更多的正是員工的工作和生活……

　　2011年，勝達又一次提升員工的社保繳費基數，提高員工享受保險的受益額度。標準調整后，截至2011年11月，企業(yè)的員工社會保險金和全員新增福利累計增加了7010萬元，比去年增長16.3%。為了提升員工的工資待遇，勝達兩次上調工資考核報酬基數，上調比例分別為20%和10%，增加工資總額已經超過3700萬元。從五屆二次職代會以來企業(yè)還給員工每人每月發(fā)放20斤大米……與此同時，勝達還一如既往地加大員工培訓力度，投入大量資金、精力，并與科研院校、培訓機構合作，為員工提供了各種培訓進修機會，開發(fā)人、用好人，為員工素質提升、管理能力提升做好了鋪墊。

　　勝達的員工是幸福的，因為他們不僅能享受到優(yōu)厚的待遇，還擁有了一個溫馨的家園新杭州人文化家園。

　　據了解，今年5月29日，又一幢5500平方的員工公寓建成，勝達江南園的許多員工已搬入了嶄新的公寓樓。

　　為了完善職工宿舍的活動功能，除了在宿舍內配備了空調等設備、開通有線信號、與移動公司和聯(lián)通公司合作網絡進宿舍外，公司還投入500萬元開設的2000多平方米的“職工之家”活動場所；與蕭山圖書館開展合作，合力創(chuàng)辦的“職工書屋”；投資250多萬元閱覽室、電子書屋……

　　在企業(yè)這個大家庭中，員工把自己當成了家庭中的一份子，患難與共。2009年的金融危機對很多企業(yè)來說是一次不小的沖擊，面對危機勝達“抱團”發(fā)展，開展“五個良心”主題教育活動。在隨后的一個月時間里集團共收到員工合理化建議200多條，節(jié)能降耗金點子180余條，累計節(jié)約管理成本達500多萬元……

　　企業(yè)把員工當成家人，這樣也能讓他們感受到家的溫馨與安定。員工穩(wěn)定了，企業(yè)的發(fā)展也就得到了保障，與此同時，企業(yè)發(fā)展了，員工的生活品質也得到了提升，上下一條心，企業(yè)的發(fā)展就如同滾雪球一般，越來越大。

　　回報社會，懂得感恩

　　在財富的背后有一種更讓我們欽佩的作為，就是“責任”。做人要懂得感恩，懂得回報，做企業(yè)更是如此。

　　勝達集團在企業(yè)快速發(fā)展的同時，把環(huán)境保護、回報社會、扶危濟困、支持地方經濟建設看成是自身的使命和責任。多年來，勝達自覺地融入到和諧社會建設中，自身做好節(jié)能減排、積極支持慈善教育事業(yè)、捐助社會公益事業(yè)等等。

　　2002年，企業(yè)在河上開展“希望工程1+1”助學活動，與30多名特困生扶貧結對；2006年，共計出資108萬，用于寧圍鎮(zhèn)公路建設，照顧困難老人，并設立了“蕭山六中勝達教育基金”；同年，在河上鎮(zhèn)捐款80萬用于擴建公路；2007年，勝達又率先捐款518萬用于河上鎮(zhèn)“二中合一”工程；2008年汶川地震，公司又為災區(qū)捐贈80萬，并主動承建5300套過渡安置房；2010年，公司又出資1580萬元留本冠名慈善基金……勝達的慈善事業(yè)還在繼續(xù)。

　　勝是高山不化千年雪，達是源泉長流百條溪，這是勝達的美好愿景，上下齊心，勝達人共同在為這個愿景而努力著……