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        別讓服裝職業“流氓”斷送企業前程
        發布時間:2011-8-3 9:28:04 來源:中華品牌管理網
            當我想好寫這篇文章的那一刻起,我就下意識想到就有很多職業“流氓”開始在指責我,對我充滿憤怒,因為是我把他們推到風口浪尖上,事實上我本人也是一職業經理人,一個職業操盤手,一個服裝行業的小小名氣的品牌規劃師罷了;這么多年來我一直在告誡自己不要做職業“流氓”,這么年多來我一直在呼喚吶喊,然而我憑什么去評論職業“流氓”,為什么要寫篇文章? 主要有以下幾個原因:

            一、中國是個服裝大國,一個人口大國,服裝業的現狀大家滿意嗎?不滿意,當前服裝企業長壽品牌太少了,在國際上具影響力的服裝品牌太少了,與國際大牌競技的能力太弱了,服裝產業盈利水平太差了,國家服裝品牌形象太低了,一個泱泱大國能丟這個臉嗎,這個沉重的黑鍋誰來背?職業經理人舉著企業大旗是否銘記自己的使命天職、職業道德?創世界名牌的責任誰來承擔?企業整體運營的智囊團核心是誰?誰的一個錯誤決定讓企業曇花一現?誰的一個不經意的舉措讓企業化整為零?企業的生死存亡是誰的錯?是企業家還是職業“流氓”的錯?

            二、中國服裝品牌為什么都提倡建百年企業,偏偏走不遠、做不強做不大做不久呢?因為所有企業家、所有的職業“流氓”都有強烈的霸王心態,急功近利、好大喜功,個人英雄主義,只顧自己不顧國情等等一些不成熟的心態,正是這種心態讓企業早早走上不歸之路,品牌的可持續發展首先是職業經理人的思想可持續發展,先解決品牌思想稚嫩、非理性化的問題,才能有一個顆成熟穩健的心態去應對國際競爭環境的變化,中國品牌發展的歸宿是市場化和國際化,不是自我化和民族化,企業濃重的職業經理人個人色彩與特色時代都將成為浮云,只有踏踏實實兢兢業業才是長壽企業的行事風格。

            三、家族企業務必快速走向企業家族。在家族企業里職業“流氓”有很大的自由生存空間,當家族企業在“去家族化”向社會型企業轉變時,必須對職業“流氓”進行改革,一定要明確用人機制,理順用人觀念,要任人唯賢而不能任人唯親,引進高素質人才,務必打破職業”流氓”為所欲為的風氣,完成從小企業向大企業、由人情公司向制度公司的過渡,完成從感性化管理向科學化、制度化管理過渡,企業只有解決職業“流氓”管理機制轉向科學人才管理機制的問題才能走得遠。

            總之,具有中國特色的服裝企業管理模式即將遠去,在未來前進的道路上職業“流氓”將面臨更加嚴峻的挑戰,別讓職業“流氓”斷送企業的美好前程。


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