本月初，健力寶創始人李經緯因使用職工福利資金為自己購買300多萬的巨額保險而獲刑，當時的他已經是中風在床。

李經緯曾為一家縣城的酒廠廠長，在可口可樂的啟發下創建健力寶，曾經風生水起的企業已風光不再，而創業者也將隨著一紙宣判在獄中度過自己的晚年，不禁慨嘆！

李經緯的功勛不言而喻，其錯誤同樣不可辯駁，如何保障功勛企業家退隱后的福利？在企業中并沒有明文規定，這無形中為企業家們增加了“后顧之憂”，也成為政界“59歲現象”的誘因之一。您作為職業經理人如何看待這個問題？